Lưu ý: Hỗ trợ giảm học phí cho học viên cũ khoá SEO lên đến 50%. Liên hệ đội ngũ hỗ trợ ngay!

[Hướng dẫn] Cách viết mẫu content tuyển dụng chắc chắn tuyển được nhân tài

[Hướng dẫn] Cách viết mẫu content tuyển dụng chắc chắn tuyển được nhân tài

[Hướng dẫn] Cách viết mẫu content tuyển dụng chắc chắn tuyển được nhân tài
Theo thống kê mới nhất, trên địa bàn thành phố mỗi ngày có hàng trăm HR đăng các bài content tuyển dụng và có hàng nghìn người muốn tìm được việc làm. Tuy nhiên nhiều HR đang rất đau đầu vì mình đăng tuyển dụng mãi mà vẫn không tìm được ứng viên phù hợp. Lý do tại sao lại gặp phải tình trạng như vậy? Hãy cùng leominh.com tham khảo các cách viết mẫu content tuyển dụng chắc chắn bạn sẽ chiêu mộ được nhân tài sau. Đừng bỏ lỡ bài viết này nhé!

Các mẫu content tuyển dụng đáng tham khảo

Content tuyển dụng hay và hiệu quả cho vị trí intern ngành marketing

❓ Bạn đang là sinh viên, muốn tìm kiếm trải nghiệm trong ngành sáng tạo?❓ Bạn mới ra trường, muốn “định cư” vào ngành ở một nơi chuyên nghiệp?❓ Bạn có đam mê, muốn theo đuổi ngành Marketing?

Nhưng lại chưa biết bắt đầu từ đâu?

💁🏻‍♀️💁🏻‍♂️ CƠ HỘI LỚN cho bạn đã đến rồi đây, ứng cử ngay vào các vị trí thực tập sinh tại SSS – Digital Agency hàng đầu tại Việt Nam:

  1. Content Intern
  2. Design Intern
  3. Account Intern

Thông tin chi tiết từng vị trí và chế độ lương thưởng tại: bestshop.vn/tuyen-dungGửi CV qua: bestshop.vnndung@gmail.comThời gian cuối cùng nhận hồ sơ: Ngày – Tháng – NămĐịa chỉ làm việc: Tòa nhà ABC

Đợt tuyển dụng lớn nhất trong năm của SSS Agency, đừng bỏ lỡ cơ hội này!

Mẫu Content tuyển dụng hấp dẫn cho ngành bất động sản hay

Mẫu content tuyển dụng ngành bđs
Mẫu content tuyển dụng ngành bđs

Content tuyển dụng giáo viên tiếng anh

mẫu content tuyển dụng gv tiếng anh hay
mẫu content tuyển dụng gv tiếng anh hay

Mẫu quảng cáo tuyển dụng hay cho các tiệm cà phê, đồ ăn

HÀ NỘI – HỒ CHÍ MINH: CAFE YÊN TUYỂN QUẢN LÝ KHU VỰC/ THỢ PHA CAFE/ THU NGÂN:

Thời gian làm việc: xoay ca (7h-15h, 9h30-18h30, 7h00-18h30). Tuần OFF 1 ngày.

Địa điểm làm việc:

TẠI HÀ NỘI: 184 Quán Thánh; Số 21 ngõ 42 Giang Văn Minh; Số 11A Trần Quốc Toản; Số 9 ngõ 539 Nguyễn Văn Cừ.

TẠI HỒ CHÍ MINH: Số 8 Trần Quý Khoách; Số 79/2/21 Phan Kế Bính, Quận 1.

QUẢN LÝ KHU VỰC:
– Mô tả công việc:

  • Quản trị trải nghiệm: Truyền tải, đào tạo và tạo ra thói quen cho đội ngũ nhân viên tại cửa hàng để mang tới trải nghiệm công ty mong muốn đến khách hàng.
  • Quản trị kinh doanh: Quản trị các đầu doanh thu, chi phí tại cửa hàng sao cho phù hợp với định mức công ty (Quản trị PnL).
  • Phát triển thương hiệu: Tìm mọi cách phát triển thương hiệu công ty thông qua mọi phương tiện: kết quả truyền tải của nhân viên tới khách hàng
  • Phát triển kinh doanh: đưa ra giải pháp thúc đẩy doanh số cho điểm bán, khu vực.
  • Đại diện công ty làm việc với chính quyền, đối tác nhằm đảm bảo vận hành.

– Yêu cầu công việc:

  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giám sát, quản lý khu vực trong ngành F&B.
  • Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing hoặc các ngành nghề liên quan.
  • Thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, Power Point), kỹ năng quản lý, kỹ năng đào tạo, làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, dịch vụ khách hàng và giải quyết vấn đề.

– Tổng thu nhập từ 12 – 14 triệu VNĐ. Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.

THỢ PHA CAFE:
– Yêu cầu: Đã có kinh nghiệm sử dụng cafe máy ít nhất 06 tháng. Có thể art thành thạo cappucinno và latte (bắt buộc). Không nhận đào tạo người chưa có kinh nghiệm.

– Lương thợ pha cafe: 25.000 VNĐ/giờ + hỗ trợ ăn trưa + thưởng doanh thu.

THU NGÂN:
– Yêu cầu: đã có ít nhất 6 tháng làm thu ngân, có thể sử dụng các phần mềm bán hàng như Ipos, Kios Viet,… Giao tiếp tốt, trung thực và nhiệt tình với công việc.

– Lương thu ngân: 23.000 VNĐ/giờ + hỗ trợ ăn ca + thưởng doanh thu.

QUYỀN LỢI CHUNG:
– Sau khi hết thời gian thử việc 1 tháng, nhân viên được đóng BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép đầy đủ theo luật Lao động. Đối với Quản lý khu vực thời gian thử việc là 2 tháng.

– Thưởng các ngày lễ Tết.

– Môi trường năng động trẻ trung. Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

– Đăng ký ứng tuyển: gửi CV tới email hr@thaiyencafe.com hoặc ib. Người liên hệ: Minh Thu 0903.480.115.

– Ưu tiên ứng viên gửi hồ sơ sớm và có thể đi làm ngay.

Sử dụng mẫu content hay có thực sự cần thiết trong tuyển dụng? 

Nếu ví một doanh nghiệp là một con tàu thì nhân sự chính là động cơ hoạt động của con tàu ấy. Bất cứ một doanh nghiệp trong lĩnh vực ngành nghề nào cũng đều rất chú trọng đến chất lượng nhân sự tuyển vào để đạt hiệu quả làm việc tốt nhất. Và để thu út được nhân sự thì bộ phận HR phải là người tạo ra content tuyển dụng ấn tượng sao cho chiêu mộ được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển nhất.

Chưa kể, content tuyển dụng hay còn được xem là “bộ mặt” của công ty đối với các ứng viên. Thông qua đó, họ có thể biết được các thông tin cơ bản:

  • Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động
  • Thông tin về công việc đang được tuyển dụng
  • Mức lương và quyền lợi sẽ nhận được nếu trúng tuyển
  • Môi trường làm việc, văn hóa nội bộ

————> Đó là lý do tại sao mà mẫu content tuyển dụng hay lại luôn được chú trọng đến thế!

Lý do tại sao content tuyển dụng ít tuyển được nhân tài 

Để lý giải nguyên do tại sao chế độ đãi ngộ của công ty mình cũng không đến nỗi, HR cũng đăng tin tuyển dụng tương đối nhiều mà vẫn không chiêu mộ được nhân tài thì mời bạn tham khảo các lý do sau đây:

  • Mẫu content tuyển dụng sơ sài, thiếu thông tin, hình ảnh cẩu thả => ứng viên không tin tưởng nộp cv
  • Content tuyển dụng nhàm chán => ứng viên không mấy hứng thú với công ty
  • Đăng tin tuyển dụng khắp nơi, không chọn lọc kênh => ứng viên cho là đa cấp, là công ty ảo
  • Bài content tuyển dụng không đúng mục tiêu => mất thời gian cho cả đôi bên, không tuyển dụng được

Những yêu cầu cần có trong các mẫu content dạng tuyển dụng

Tiêu đề là đầu câu chuyện

Không khó để nhận ra rằng tiêu đề chính là đầu câu chuyện, nó chiếm đến 80% ý định đọc tiếp hay “next” của người xem trong các content ở hầu hết các lĩnh vực. Vì thế tiêu đề độc đáo, sáng tạo, sử dụng các ngôn từ cảm xúc,.. luôn được ưu tiên sử dụng hơn cả.

Tuy nhiên đối với những  mẫu content tuyển dụng hay, yêu cầu phải có mang tính trung thực, rõ ràng , nội dung và tiêu đề sẽ có đôi chút khác biệt. Tiêu đề cần nêu bật vị trí tuyển dụng, và nội dung cần ghi rõ ràng, trọng tâm vào công việc, càng chi tiết về vị trí tuyển dụng càng tốt. KHÔNG nên lan man, mang các yếu tố giật gân,…

Bài content tuyển dụng phải đây đủ thông tin bao gồm:

  • Thông tin về tên, địa chỉ, website, cách thức liên hệ của công ty, doanh nghiệp để ứng viên tìm hiểu trước khi ứng tuyển.
  • Vị trí việc làm, địa điểm công ty. Vì đa phần các ứng viên sẽ tìm kiếm những nơi làm việc gần với chỗ ở.
  • Mức lương chính thức, lương OT,  lương tháng 13 (nếu có), thưởng, hoa hồng, trợ cấp,…
  • Mô tả công việc và những yêu cầu đối với vị trí nhân sự tuyển dụng một cách rõ ràng như: kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, ngoại ngữ,…
  • Quyền lợi, đãi ngộ mà ứng viên nhận được khi làm việc tại công ty, doanh nghiệp.
  • Thời gian làm việc cụ thể như thế nào?

Thiết kế hình ảnh tuyển dụng bắt mắt, vui nhộn

Xu hướng con người ta rất dễ bị thu hút bởi hình ảnh trước tiên, sau đó mới tới nội dung phần chữ. Vì thế nên chú trọng phần hình ảnh đi kèm, có thể thiết kế theo hình thức hài hước, bắt trend để dễ thu hút ứng viên đọc bài hơn.

ảnh content tuyển dụng sáng tạo

Nên viết các thông tin ở dạng liệt kê

Việc sử dụng các gạch đầu dòng trước những thông tin bạn viết chính là liệt kê. Ví dụ như lợi ích, quyền lợi ứng viên, mô tả công việc cụ thể, kinh nghiệm việc làm,… Nên sử dụng hình thức này thay vì một bài văn dài để đỡ gây nhàm chán cho ứng viên khi đọc.

Tuy nhiên, không nên quá lạm dụng nó dễ khiến người xem bị phân tâm, dễ khó chịu.

Dùng các từ khóa, hashtag có liên quan đến công việc

Một mẫu content tuyển dụng hiệu quả trên các mạng xã hội hiển nhiên sẽ không thể thiếu được các hashtag và từ khóa. Hãy thêm vào bài đăng những từ khóa có liên quan đến công việc mà bạn cần tuyển dụng. Khi có nhiều từ khóa liên quan thì khả năng và phạm vi tiếp cận với các ứng viên sẽ càng cao.

Tham khảo chi phí đăng bài content tuyển dụng 

Khi đăng tin tuyển dụng bạn không chỉ viết ra một bản mô tả công việc rồi đăng lên. Mà đây còn là cách để bạn sàng lọc ứng viên của mình. Vì thế phải chọn lựa các kênh đăng tuyển dụng phù hợp , trong đó có những kênh miễn phí và cũng có kênh mất chi phí từ thấp đến cao:

  • Kênh đăng tuyển miễn phí: các hội nhóm, trang tuyển dụng của công ty, web chuyên tuyển dụng HRchannels,..
  • Kênh đăng tin mất phí: Trang Vietnamwork với phi phí là 1.722.150đ/ công việc => hơi cao nhưng khả năng tìm được ứng viên xịn là rất cao. Trang Career Builder : bạn cần chi trả một khoản chi phí từ 1.490.000 đ => ưu điểm của trang này là lọc sẵn cv chất lượng cho bạn.

Xem thêm tại Chi phí đăng tin tuyển tụng 2022

Tổng kết

Bài viết trên là tất tần tật những điều bạn nên biết các mẫu content tuyển dụng, từ đó khắc phục lỗi đã mắc phải và có ý tưởng để tạo ra những bài content tuyển dụng chất lượng trong tương. Chúc bạn chiêu mộ được những ứng viên tài năng nhất!

Đánh giá của bạn:
5/5

Leave a Comment

Đặt mua